La confiance ne se gagne pas,
elle se donne d’emblée !

Nous recrutons des spécialistes dans leurs domaines, tout en cherchant à partager et diffuser notre modèle. Nous croyons en nos valeurs parce qu’elles génèrent de la valeur tangible. Aussi bien pour nos clients que pour les développeuses et développeurs. Chez nous comme ailleurs.

...et voici notre code d'honneur

Respecter l’équilibre vie pro/perso

3 semaines de repos supralégaux pour tous nos membres : 2 semaines de congés supralégaux + 5 jours Shodo Studio.

Le respect des anciens

1 jour de congé supplémentaire par année d’ancienneté, dès la première année, sans plafond.

Une carte Qonto

Chaque Studoers dispose d'une carte Qonto pour ses dépenses professionnelles.

Une grille de salaire transparente

Une grille assurant pour tous nos membres les mêmes salaires fixes basés sur le nombre d’années d’expérience.

Partage des richesses

Nous avons ouvert 30% de notre capital social aux salariées et salariés, afin de leur permettre de bénéficier directement des fruits de notre croissance.

Du temps et des moyens pour se former

10 jours de communauté par an et 5 000 € de budget de formation individuel, dédiés au partage et à l’amélioration continue — pratiques craft et outils IA inclus, comme tout le reste de notre boîte à outils.

LE TRAVAIL EN ÉQUIPE

Shodo Studio accorde du temps communautaire à ses membres pour se former, échanger et coder ensemble.

Une somme d’individus ne fait pas une équipe : c’est pourquoi nous investissons dans la cohésion et la vision commune de nos membres, afin de créer de vraies équipes.

Nous partageons une culture du travail bien fait, qui se traduit par des pratiques alignées sur des standards exigeants. Cela nous permet d’intervenir chez nos clients avec une efficacité maximale, en évitant les débats interminables sur des sujets classiques comme la qualité du code, la stratégie de test, les pratiques collaboratives, l’usage de nos outils IA ou l’évolutivité de l’architecture.

Nos principes sont clairs et ajustables selon le contexte client, garantissant que l’énergie est focalisée sur la valeur ajoutée et l’exécution.

Studay

Studay Studay Studay Studay

#Partage

#Collectif

#Excellence Technique

#Acculturation IA

Des journées dédiées à l’apprentissage et à l’amélioration continue, tous ensemble.

Le Studay permet à nos membres de se perfectionner sur des sujets techniques et méthodologiques — du craft historique à l’outillage IA contextualisé — en restant alignés sur les meilleures pratiques. Notre Studay est aussi le terreau de notre offre Acculturation & Transformation IA : ce qu’on cultive ici, on le transmet à vos équipes.

Nous croyons que l’investissement dans nos équipes est la clé d’une expertise durable.

Shootcamp

Shootcamp Shootcamp Shootcamp Shootcamp

#Cohésion d'équipe

#Immersion

#Accélérateur

Une immersion de 2 à 3 jours en équipe, visant à donner un coup de boost à un projet client. Cette initiative permet de concentrer les efforts sur une période courte pour accélérer l’avancement et apporter un impact significatif.

Au-delà de la performance, le ShootCamp est aussi un moment de teambuilding, renforçant la cohésion d’équipe à travers des échanges informels et des activités collaboratives du quotidien. Cette dynamique favorise une synergie durable et une meilleure efficacité dans les missions au quotidien.